如何面试他人

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前言 (Intro)

我做了一份关于技术面试的思维导图。主要是站在面试官的角度,看面试官和面试者这两个角色的关注点,以及整个面试流程的步骤。电话面试为主,现场笔试比较少。

这份导图是根据我的经验,并参考网络上很多人的文章,在一年前就大致作成的。之后又经历了一年的实践验证修改。我每次面试前都会看一遍。

虽然是技术面试,但面试思路对其他领域也是有借鉴意义。

正文

思维导图.png 4.2MB (由于文件过大,故不直接展示,请点击链接查看原图)

起初我是不想把这份文档对外的,考虑到这会暴露我的面试方式和偏好,面试者就会有对策。
但是最近想通了,公开这份文档并不会造成这方面的问题。
反而促进面试者将自身真正的能力最直接得表达出来,促进面试者提前有某方面的思考,有助于面试官与面试者之间构建更高效的对话。

对于面试官来说,期望的是了解候选人真正的能力是否满足岗位需求和团队的期待。
因为人自身的能力是无法造假的,从对话中获得自己想要的信息,并从这些信息中辨别真伪则是面试官应该要锻炼的能力。这份文档并没有暴露面试题,而只是公开面试的考察点而已。

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