如何面试他人

前言 (Intro)

我做了一份关于技术面试的思维导图。主要是站在面试官的角度，看面试官和面试者这两个角色的关注点，以及整个面试流程的步骤。电话面试为主，现场笔试比较少。

这份导图是根据我的经验，并参考网络上很多人的文章，在一年前就大致作成的。之后又经历了一年的实践验证修改。我每次面试前都会看一遍。

虽然是技术面试，但面试思路对其他领域也是有借鉴意义。

正文

(如果上图看不清楚，可以点开这个 4.2MB 的思维导图.png)

起初我是不想把这份文档对外的，考虑到这会暴露我的面试方式和偏好，面试者就会有对策。
但是最近想通了，公开这份文档并不会造成这方面的问题。
反而促进面试者将自身真正的能力最直接得表达出来，促进面试者提前有某方面的思考，有助于面试官与面试者之间构建更高效的对话。

对于面试官来说，期望的是了解候选人真正的能力是否满足岗位需求和团队的期待。
因为人自身的能力是无法造假的，从对话中获得自己想要的信息，并从这些信息中辨别真伪则是面试官应该要锻炼的能力。这份文档并没有暴露面试题，而只是公开面试的考察点而已。